{"id":693,"date":"2024-08-30T11:11:26","date_gmt":"2024-08-30T14:11:26","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.dimensa.com.br\/?p=693"},"modified":"2024-12-18T16:42:45","modified_gmt":"2024-12-18T19:42:45","slug":"kye","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dimensa.com\/blog\/kye\/","title":{"rendered":"Know Your Employee (KYE): como conhecer melhor seus colaboradores"},"content":{"rendered":"\n

O Brasil \u00e9 l\u00edder em rotatividade de colaboradores<\/a>, com 56% de turnover<\/em><\/strong>. Os dados s\u00e3o do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED). Uma das explica\u00e7\u00f5es para o turnover \u00e9 o desalinhamento do profissional com a empresa. <\/p>\n\n\n\n

Felizmente, isso pode ser solucionado com a implementa\u00e7\u00e3o do Know Your Employee<\/em> (KYE) e potencializado por solu\u00e7\u00f5es de Background Check<\/em><\/a>, que realizam uma an\u00e1lise completa do hist\u00f3rico profissional e pessoal dos candidatos.<\/p>\n\n\n\n

Quer entender mais sobre como essas solu\u00e7\u00f5es melhoram a gest\u00e3o de talentos e aumentam a seguran\u00e7a da sua empresa? Continue a leitura!<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 Know Your Employee (KYE)?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Know Your Employee<\/em> \u00e9 uma pr\u00e1tica de due diligence<\/em> que ajuda a entender melhor os candidatos e colaboradores<\/strong> de uma empresa. Isto \u00e9, ela oferece informa\u00e7\u00f5es detalhadas sobre habilidades e hist\u00f3rico do profissional.<\/p>\n\n\n\n

Dessa maneira, a corpora\u00e7\u00e3o aumenta as chances dos contratados se encaixarem bem no time e na forma de trabalhar. Por exemplo, voc\u00ea procura um novo colaborador para uma equipe de marketing.<\/p>\n\n\n\n

O KYE pode revelar que o candidato tem experi\u00eancia em campanhas digitais e um hist\u00f3rico de trabalho bem-sucedido. Al\u00e9m disso, ele fornece dados que trazem maior seguran\u00e7a na contrata\u00e7\u00e3o<\/strong>, analisando a veracidade das informa\u00e7\u00f5es do candidato.<\/p>\n\n\n\n

Quais dados dos colaboradores e candidatos podem ser consultados?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Os dados dos colaboradores que podem ser consultados incluem:<\/p>\n\n\n\n

Identidade<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Informa\u00e7\u00f5es b\u00e1sicas como nome completo, data de nascimento, endere\u00e7o, n\u00famero de identifica\u00e7\u00e3o social (NIS), entre outros.<\/p>\n\n\n\n

Autoriza\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Documenta\u00e7\u00e3o para trabalhar, como passaporte, carteira de motorista ou cart\u00e3o de previd\u00eancia social.<\/p>\n\n\n\n

Qualifica\u00e7\u00f5es<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Qualifica\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para o cargo, confirmando sua forma\u00e7\u00e3o por meio de certificados e documentos.<\/p>\n\n\n\n

Hist\u00f3rico<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Hist\u00f3rico criminal, de emprego e de cr\u00e9dito, para avaliar melhor a adequa\u00e7\u00e3o do candidato \u00e0s responsabilidades do trabalho e aos objetivos corporativos.<\/p>\n\n\n\n

Durante a consulta dos dados, as empresas devem respeitar as normas legais. Entre elas, a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT<\/strong>) e a Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados Pessoais (LGPD<\/strong>). Isso assegura que a verifica\u00e7\u00e3o ocorra de forma legal e \u00e9tica.<\/p>\n\n\n\n

Qual \u00e9 a import\u00e2ncia de conhecer os colaboradores e candidatos para as empresas?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

O conhecimento detalhado dos colaboradores e candidatos protege a empresa contra riscos e fraudes, garante conformidade legal e promove uma equipe mais alinhada e est\u00e1vel. Entenda:<\/p>\n\n\n\n

Seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Identificar e verificar colaboradores e candidatos ajuda a proteger dados sens\u00edveis e a prevenir vazamentos de informa\u00e7\u00f5es. Afinal, essa \u00e9 uma maneira de garantir que apenas pessoas confi\u00e1veis e com hist\u00f3rico verificado acessem dados confidenciais<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Preven\u00e7\u00e3o de fraudes<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

O processo de verifica\u00e7\u00e3o do KYE \u00e9 capaz de detectar e evitar fraudes<\/a>. Isso inclui confirmar a autenticidade dos documentos apresentados e o hist\u00f3rico profissional do candidato.<\/p>\n\n\n\n

Compliance trabalhista<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Conhecer os colaboradores assegura que a empresa est\u00e1 em conformidade com as leis trabalhistas e regulat\u00f3rias, como a CLT e a LGPD, prevenindo problemas legais e san\u00e7\u00f5es<\/strong> por falhas na verifica\u00e7\u00e3o de antecedentes ou no tratamento de dados pessoais.<\/p>\n\n\n\n

Alinhamento com a cultura organizacional<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

O KYE permite que a empresa compreenda melhor o perfil e as expectativas dos candidatos. Isso facilita a integra\u00e7\u00e3o dos novos colaboradores, alinhando suas habilidades e valores com a cultura e os objetivos da corpora\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Redu\u00e7\u00e3o da rotatividade<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Como mencionado anteriormente, conhecer melhor os candidatos resulta em contrata\u00e7\u00f5es mais precisas e contribui para a redu\u00e7\u00e3o do turnover<\/em>, pois a empresa seleciona pessoas que realmente correspondem \u00e0s necessidades e \u00e0 din\u00e2mica da equipe.<\/p>\n\n\n\n

Como o RH pode implementar o KYE na empresa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Para implementar o KYE na empresa, o RH pode utilizar ferramentas de <\/strong>Onboarding Digital<\/em><\/strong><\/a> e Background Check<\/em><\/strong>. Nesse sentido, a Dimensa oferece solu\u00e7\u00f5es completas que combinam tecnologia de ponta com m\u00e1xima seguran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

A nossa plataforma de Background Check<\/em><\/a> consulta mais de 300 bancos de dados p\u00fablicos, nacionais e internacionais. <\/p>\n\n\n\n

Esta \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o que automatiza processos de verifica\u00e7\u00e3o de antecedentes em tempo real, incluindo KYC, PLD (Preven\u00e7\u00e3o \u00e0 Lavagem de Dinheiro) e valida\u00e7\u00e3o de identidade.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 a solu\u00e7\u00e3o Onboarding Digital<\/em> conta com mais de 350 microsservi\u00e7os<\/a> e \u00e9 totalmente personaliz\u00e1vel, sendo poss\u00edvel combinar diferentes fatores de verifica\u00e7\u00e3o e criar uma jornada de cadastro inteiramente ajustada \u00e0s necessidades espec\u00edficas do seu neg\u00f3cio. <\/p>\n\n\n\n

Aproveite a visita para conhecer as nossas solu\u00e7\u00f5es de Onboarding Digital<\/em><\/a> e Background Check<\/em><\/a>, essenciais no processo de KYE!<\/p>\n\n\n\n

Em resumo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

O que significa Know Your Employee?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Know Your Employee<\/em> (KYE), que significa \"Conhe\u00e7a seu funcion\u00e1rio\", \u00e9 uma pr\u00e1tica de due diligence<\/em> que envolve uma an\u00e1lise aprofundada do hist\u00f3rico profissional e pessoal dos colaboradores para assegurar a conformidade com leis trabalhistas e regulat\u00f3rias.<\/p>\n\n\n\n

Por que o KYE \u00e9 importante?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
    \n
  • fortalece a seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n
  • previne fraudes;<\/li>\n\n\n\n
  • assegura o compliance trabalhista;<\/li>\n\n\n\n
  • promove o alinhamento com a cultura organizacional;<\/li>\n\n\n\n
  • reduz a rotatividade.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    cr\u00e9dito da imagem: Freepik<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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